人柄重視の採用
- 17 時間前
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本日は求人・採用についてご紹介です😆
業務拡大の為、不動産営業を募集しております！ 詳しい内容はこちらをご覧ください https://www.asia-akira.co.jp/recruit-%E6%B1%82%E4%BA%BA
弊社の採用方針は、一言でいうと
「過去の経歴よりも人柄」です！
そのため、一般的な選考とは
少し違うポイントがあります💡
◎「まずは話してみる」からスタート（カジュアル面談OK）
「応募する前に、社内の雰囲気や仕事のリアルを知りたい」
という方のために、オンラインでのカジュアル面談が可能です💻
まずはざっくばらんに、お互いのことを知る時間になればと思っています。
◎ 選考はスピーディーに。基本「面接1回」
お互いの貴重な時間を大切にするため、
選考ステップは最小限にしています。
基本的には面接1回で合否を判断。
無駄な駆け引きはせず、まっすぐに向き合って
お話ししたいと考えています😄
★学歴・職歴・資格。すべて不問です。
私たちが求めているのは、立派な肩書きではありません。
学歴が無い
異業種からのチャレンジ
正社員経験がない
必要な資格を持っていない
こうしたことは、一切マイナスにはなりません！
今のあなたの等身大の姿を見せてください😆
弊社は「経験ゼロ」でスタートすることは
全く問題ありません。
むしろほとんどの従業員が未経験からのスタートですので
ご安心ください🤗
しかし、お客様や取引先の大切な資産を扱う以上、
学び続ける姿勢だけは妥協しないでほしいと考えています💡
📌 私たちが大切にしている2つのこと
★信頼の土台となる「ビジネスマナー」と「人柄」
専門知識を身につける一方で、それらを伝える「人間力」も不可欠です。
誠実なビジネスマナー： 相手を安心させる振る舞い
丁寧なコミュニケーション： 相手の意図を正確に汲み取る力
これらは、どんなに知識があっても欠かせない
「不動産のプロとしての最低条件」です。
★常に「アップデート」し続ける姿勢
不動産に関する事、市場の動向、
そして業務を効率化する社内システム。
覚えることは決して少なくありません。
「一度覚えたら終わり」ではなく、
常に新しい知識を吸収していくという学習意欲を求めています。
その努力こそが、お客様からの「信頼」に直結するからです。
「ゼロから不動産のプロを目指したい」
「新しい知識を吸収して、誰かに信頼される仕事がしたい」
そんな前向きな意欲を持っている方なら、
私たちは全力でバックアップします✨
少しでも興味を持っていただけたら、
ぜひお気軽にこちらからご連絡ください🤗
株式会社アキラは不動産の会社です。
特に土地取引に特化しており、市街化調整区域の活用も得意としております。
弊社だからこそのノウハウで、皆様の大切な財産へ
最善のご提案をさせて頂きます。
査定は完全無料です。どうぞお気軽にお問合せください。
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